正和会では、職員の交流を兼ねた親睦会として夏に「暑気払い」、冬に「忘年会」を定期的に開催していました。

ですが、COVID-19の感染予防対策として社会活動の多くに制限を設け、多人数の会食である法人職員親睦会も取り止め「成華園Gｏ To Ｅａｔ」という新たな形が生まれました。

新型コロナ渦中を通じ昨今では、職員の親睦会開催について賛否両論分かれる時代となりました。成華園Gｏ To Ｅａｔは職員慰労に一定の効果をもたらしましたが、親睦会には職員の親睦の他、施設長・事務長をはじめ、各部署のリーダーの意志や目標・方針を明確に共有・伝達する重要な場として、職員間の結束力や協力体制を強化する役割があったと当法人ではを振り返りました。

そして実に6年ぶりに正和会の秋祭り慰労会を兼ねた忘年会を開催することができました！🎉 いつもは忘年会としてお店を予約して開催しておりましたが、理事長・事務長の「ある思い」も込め、本部の交流ホールでホームパーティー風に開催させていただきました♪

理事長からの開会のあいさつを頂き、にぎやかなパーティーが始まりました😊

いつもお世話になっている日清医療食品様もA課長とHスーパーバイザーに来賓としてお越しいただき、乾杯！

ここから先が正和会の本性です。（あまりにも元気すぎるので、閲覧注意！）

あえて多くは語りません(笑)　※語れません(笑)いや、語らない方が身のためか…(笑)

気付けば、法人の職員数も100名を超えるようになり、忘年会の参加者は約2/3の70名！ほんとに世間の賛否両論とは無縁です(笑)

手前みそですが、ICTなど先端技術を積極的に採用し、科学的介護の実践に努めていることが正和会の強みとして評価をいただけることが多くなってきましたが、本当の強みは「職員同士の良好な関係性」だと思います。

上にも書かせていただきましたが、人を大切にする仕事の我々が、職員同士意志を共有する場であった親睦会が中断され、互いを知らぬまま科学的技術によって作業改善や効率化が図られたことで本当の正和会の良さが薄れていたのかもしれません。

理事長安心してください！職員には理事長からいただいた挨拶の中にあった「意志・思い」ちゃんと伝わってますよ！

事務長！やっぱり正和会の職員には事務長のスピリットが燃え広がってますよ！

改めて楽しかったー❤️

福祉のこれからをまじめに考える　×　職員同士の強いキズナ。

多分、今の正和会

最強です😍